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因此，传统的绩效评定机制与保值目标是直接抵触的。保值目标的绩效评定应符合上述管理逻辑与特征，即以合并汇率敞口与套保工具的净损益为对象，保值管理绩效在净损益结果落入以零为中心的预设区间时达到最高；脱离该区间时，不论损失或收益，绩效评价均应逐渐降低（见图2）。而传统的绩效评定机制仅在一定程度上适用于增值目标。目前，这样的考评机制已逐步在一些企业中应用。

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由于资管业务占券商收入比重较小，多位业内人士认为《指引》对券商整体业绩影响有限。山西证券分析师刘丽认为，虽然资管业务收入比重在不断提升，但相较于其他业务，占比仍然较低。2011年底，资管业务收入占券商营业收入比重约为2%。截至2018年三季度，比重提高至11%（包括定向资管计划和集合资管计划）。

管理目标：“保值”与“增值”的矛盾“保值”与“增值”的矛盾，是指尽管汇率风险管理者认识到了保值的必要性，但在实际操作中，却因为怀有增值目标——创造收益的意愿或降低成本的压力，而将关注点集中在对汇率走势的预判上，并基于对汇率变动趋势的预判做出相应决策，改变了企业在后续汇率波动中的敞口暴露程度。其产生的影响是，如果预判准确，企业将获得收益，反之则放大了企业因为汇率风险导致的损益波动，使汇率风险的实际管理目标与保值目标之间产生矛盾，保值目标失去了纯粹性。

不过，尽管拥有后续人选补位，这场百度公司管理层，尤其是搜索业务管理层的动荡已经开始在向下蔓延。据多位百度MEG内部人士向21世纪经济报道记者透露，MEG近日正在进行“很大的调整”，甚至内部传闻近期将进行人员优化。围绕近日的内部动荡，一位MEG人士的态度是“再等等看”。